论坛版主、超级版主管理规定 [复制链接]

剑雨琴侠

管理员

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发表于 2009-1-4 11:02:00 |显示全部楼层

《赛微电子技术论坛版主管理规定》
第一章  总则
第二章  版主
第三章  超级版主
第四章  附则

第一章  总则

第一条为进一步规范论坛管理团队包括任免、考评、管理等相关工作内容，特制定本规定。
第二条凡申请成为版主，加入管理团队的任何人员均视为接受此规定约束管理。
第三条论坛由管理员、超级版主、版主组成的梯级管理团队来管理维护。
第四条论坛招募管理人员本着自愿加入、来去自由、在其位尽其职的原则，采用公开招聘、主动申请、邀请加入等方式。
第五条论坛管理工作为义务服务，目的只为更多的电子技术工程师和学习者以及行业用户提供更好的交流平台，但义务工作并不等同于无职责要求。
第六条管理人员首先强调团队合作精神，任何问题首先在内部讨论沟通，严禁外泄传播影响论坛稳定。

第二章版主

第一节任职要求：
1 具备中华人民共和国合法公民身份，年满18周岁，性别不限。
2 热爱祖国、热爱人民、拥护中国**。
3 具备方便的上网条件，能保证每两天至少上线一次，每月总在线15小时以上。
4 熟悉电脑的基本操作和论坛程序的使用。
5 注册时间达到1个月以上，发表帖子不少于50帖，熟悉论坛环境。特殊情况和人才除外。
6 在所申请版面发表较多有意义的帖子，具备丰富的相关知识和管理组织能力，有引导版面发展的能力。
7 具有良好的个人素质及修养，工作态度认真负责、热情主动，自愿义务地为论坛会员热诚服务，对外宣传推广论坛。
8 社区表现良好，与其他会员相处和睦，具备一定的组织与协调能力和团队合作精神。
9 自愿接受论坛及会员的监督，遵守论坛各项规章制度，服从论坛统一管理，自觉维护论坛形象。
10 申请成功后，愿意向管理员提交真实姓名、身份证号码等真实资料。对此信息，管理员承诺对外绝对保密。
第二节申请流程
  第一步在“站务公告”版面发表申请专帖：
   标题格式：**申请##（其中 **为申请者的昵称，##为职位名称）
   内容格式：
   【年龄】：（可填写年龄段）
   【专业】：
   【QQ 】：
   【邮箱】：
   【现居城市】：
   【上网时间】：（小时/天）
   【上网时段】：
   【申请职位】：申请版主请附加申请版面名称
   【管理建议】：个人对版面现状的分析建议或是对相应岗位的理解，提出自己的改进方案或发展规划。
   【建议意见】：对赛微电子技术论坛整体发展的建议意见。
  第二步讨论通过
1 申请时若该版已有版主，由超级版主协调征求现任版主的意见。
2 超级版主综合考虑后决定是否通过以及试用时间，回帖通知申请者。
3 申请通过后由管理员在后台提升会员为相应版面实习版主。
4 实习版主在实习期间应完成基本职责、认真学习版主管理知识，并与现任版面版主做好工作上的协调配合。
5 实习期结束后由超级版主在原申请帖中回复相应的转正意见（转正、延长试用、解聘），由管理员做后台进一步调整。
第三节版主的权利
1 版主有在论坛发布互联网信息管理中各项法律法规以及论坛管理规定中未禁止的各类合法信息的权利。
2 版主有权在所管理的版面内依据论坛规定和版面规则，选择采用删除、锁定、屏蔽、部分编辑、扣分等手段对违规行为做出处理。
3 版主有权警告违规信息的发布人员，并上报管理人员进一步处理。
4 版主有依据论坛规定以加分、评精华、固顶等方式给用户以奖励的权利。
5 版主有权根据论坛各项规定制定所管理版面规则的权利。
6 版主有获得相应权限、每周虚拟工资的权利。
7 版主有推荐版主、高级会员人选的权利。
8 版主有对论坛所有管理人员提出意见建议的权利。
9 版主有对论坛总体工作提出意见建议的权利。
10 版主有申请晋升的权利。
第四节版主的义务
1 版主有无偿为论坛服务的义务。
2 版主有在版面发布主题、充实版面内容的义务。
3 版主有根据论坛各项条例和版面规则进行版面管理的义务。
4 版主有正确引导版面讨论的义务。
5 版主有对外宣传本论坛的义务。
6 版主有发掘并推荐版主、优秀会员人选的义务。
7 版主有提醒其他版面管理人员清除违规信息的义务。
8 版主有对论坛管理人员和总体工作提出意见建议的义务。
9 版主有保护、鼓励新注册用户的义务。
10 版主有在论坛管理工作中帮助实习版主的义务。
第五节工作职责：
1 遵守论坛各项规章制度，接受上层管理者的正常管理，遵守国家法律、法规，自觉维护论坛形象。
2 积极宣传版面，引导新人进入交流，保证自己版面的人气并适当参与引导讨论。
3 根据版面特点制定版面管理条例并提交管理员通过，所制定内容不能超越论坛管理规定。
4 及时遴选精华作品，置顶热点话题，引导版面走向，积极引导发帖或组织网络活动。
5 及时对版面内的违规帖子及行为进行处理，情节严重者向超级版主汇报处理。
6 积极指导帮助版友，认真回复、鼓励支持版友的正常帖子，虚心接受建议与批评，严禁使用任何攻击、谩骂等词汇。
7 维护版面的正常秩序，主动调节处理版内纠纷，确保版面的持续健康发展。有无法处理的问题时，及时上报超级版主。
8 疏导为主，慎用权力，耐心解答会员对于版务工作的诚意质疑，严禁利用职权打击报复。
9 积极配合超级版主对版务工作的询问质疑，虚心接受指导，服从论坛的统一管理，出现分歧时向管理员反映。
10 积极参与版主会议室的讨论，准时参加定期召开的版主会议或签到，为论坛发展献策献力。
第六节工作量化要求
1 每两天上线一次，每月总在线15小时以上，个人每月发帖150帖（其中主题帖70个，回复不少于80个，回帖数不限版面）以上。（以论坛统计数据为准）
2 积极宣传所负责版面，引导新人进入交流，保证版面有一定的人气。
3 对所负责的版面帖子及时做出相应的管理操作（如精华、高亮、固顶、加分等）。
4 按时参加回复会议室内的周签到帖。
第七节  请假、辞职、免职规定
1 版主一段时间不能上线管理的，应提前在会议室提交请假帖，同时与超级版主联系，以便安排版务工作。
2 版主如因个人原因，无法继续担任版主职务，可申请辞职。版主辞职时需提前一周在会议室发表辞职帖。
3 未完成工作量化要求的视为失职，连续两次未完成的视为严重失职。
4 不遵守论坛规定，发布违法违规帖、有损论坛名誉或团结的言论，煽动**及破坏论坛形象的，视为严重失职。
5 泄露版主会议室内容或转借拥有管理权限的ID供他人使用，视为严重失职。
6 长期未能很好地履行版主职责，发展版面不力的视为严重失职。
7 版主未能维持版面讨论秩序，处理版面纠纷不当，视为失职，若引起版友大量流失视为严重失职。
8 如果版主连续一周不上线，视为失职；连续两周不上线且没有请假，或不按规定辞职而一走了之，视为严重失职。
9 版主明显不公正行为、滥用职权、对会员打击报复、不服从论坛管理的行为，视为严重失职。
10 涉及失职的版主，超级版主可视情况给予警告、严重警告的处罚，严重失职的，由超级版主提议经管理员同意后予以免职。

第三章超级版主

第一节任职要求：
1 具备中华人民共和国合法公民身份，年满18周岁，性别不限。
2 热爱祖国、热爱人民、拥护中国**。
3 具备方便的上网条件，能保证每天至少上线一次，每月总在线30小时以上。
4 熟悉电脑的基本操作和论坛程序的使用。
5 注册时间达到3个月以上，发表帖子不少于100帖，熟悉论坛环境。特殊情况和人才除外。
6 在其他论坛或本论坛有版主管理经验半年以上，具备一定的论坛经验和问题解决能力，处事公正严明有原则性。
7 具有良好的个人素质及修养，工作态度认真负责、热情主动，自愿义务地为论坛会员热诚服务，对外宣传推广论坛。
8 社区表现良好，与其他会员相处和睦，具备一定的组织与协调能力和团队合作精神。
9 自愿接受论坛及会员的监督，遵守论坛各项规章制度，服从论坛统一管理，自觉维护论坛形象。
10 申请成功后，愿意向管理员提交真实姓名、身份证号码等真实资料。对此信息，管理员承诺对外绝对保密。
第二节申请流程
  第一步在“站务公告”版面发表申请专帖，格式同版主申请，或主动联系坛管理员申请。
  第二步由管理员与申请人沟通，并综合考虑现有超版工作分配情况后确定是否聘用。
第三节超版的权利
1 超版有在论坛发布互联网信息管理中各项法律法规以及论坛管理规定中未禁止的各类合法信息的权利。
2 超版有权依据论坛规定和版面规则，选择采用删除、锁定、屏蔽、部分编辑、扣分等手段对违规行为做出处理。
3 超版有权警告违规信息的发布人员，并上报管理员进一步处理。
4 超版有依据论坛规定以加分、评精华、固顶等方式给用户以奖励的权利。
5 超版有监督督促各版主出勤、完成规定版务工作的权利。
6 超版有监督指正各版面秩序、版面规则执行情况的权利。
6 超版有监督考察各版主版务工作，并予以指正的权利。
6 超版有获得相应权限、每周虚拟工资的权利。
7 超版有推荐版主、优秀会员人选的权利。
8 超版有任命、提议解聘实习版主、版主的权利。
8 超版有对论坛所有管理人员提出意见建议的权利。
9 超版有对论坛总体工作提出意见建议的权利。
10 超版有申请晋升的权利。
第四节版主的义务
1 超版有无偿为论坛服务的义务。
2 超版有在各版面发布主题、充实版面内容的义务。
3 超版有根据论坛各项条例和版面规则进行各版面管理的义务。
4 超版有正确引导各版面讨论的义务。
5 超版有对外宣传本论坛的义务。
6 超版有发掘并推荐版主、优秀会员人选的义务。
7 超版有提醒其他版面管理人员清除违规信息的义务。
8 超版有对论坛管理人员和总体工作提出意见建议的义务。
9 超版有保护、鼓励新注册用户的义务。
10 超版有在论坛管理工作中帮助版主的义务。
第五节工作职责：
1 遵守论坛各项规章制度，接受上层管理者的正常管理，遵守国家法律、法规，自觉维护论坛形象。
2 积极宣传论坛，引导新人进入交流，努力提升论坛的人气并保证论坛各版面的平衡健康发展。
3 监督各版面按已制定的版面管理条例进行讨论，督促版主及时处理版务工作。
4 留意并发掘合适的版主人选，任命、解聘版主或实习版主，保证论坛各版面版务工作正常开展。
5 根据论坛需要或版主要求总置顶热点话题，引导论坛讨论走向，积极支持版主组织的网络活动。
6 对论坛内需要立即处理的违规帖子或违规行为、多版面群发违规行为进行处理，可以延后处理的交由版主自行处理。
7 积极指导帮助版主、版友，认真回复、鼓励支持版友的正常帖子，虚心接受建议与批评，严禁使用任何攻击、谩骂等词汇。
8 根据各版面特点，定期与各版版主策划论坛网络主题活动，活跃论坛人气和参与度。
9 疏导为主，慎用权力，耐心解答会员或版主对于版务工作的诚意质疑，严禁利用职权打击报复。
10 积极参与版主会议室的讨论，每周总结论坛本周情况、发布下周工作计划，为论坛发展献策献力。
第六节工作量化要求
1 每天上线一次，每月总在线30小时以上，个人每月发帖200帖（含回帖，不限版面）以上。（以论坛统计数据为准）
3 及时对相应版面的帖子做出管理操作（如精华、高亮、总固顶、加分等）。
4 每周完成会议室内的周签到帖，总结上周各版面及版主工作情况，布置下周工作计划。
5 根据版面情况不断发展吸收版主或试用版主，争取每个版面有两个版主。

第七节  请假、辞职、免职规定
1 超版一段时间不能上线管理的，应提前在会议室提交请假帖，同时与管理员联系，以便安排版务工作。
2 超版如因个人原因，无法担任超版职务，可申请辞职。辞职时需提前一周在会议室发表辞职帖。
3 未完成工作量化要求的视为失职，连续两次未完成的视为严重失职。
4 不遵守论坛规定，发布违法违规帖、有损论坛名誉或团结的言论，煽动**及破坏论坛形象的，视为严重失职。
5 泄露版主会议室内容或转借拥有管理权限的ID供他人使用，视为严重失职
6 长期未能很好地履行超版职责，管理版主版务工作不力的视为严重失职，。
7 超版未能维持论坛讨论秩序，处理论坛版务不当，视为失职，若引起版主流失或版友大量流失视为严重失职。
8 如果超版连续一周不上线，且没有请假，或不按规定辞职而一走了之，视为严重失职。
9 超版明显不公正行为、滥用职权、对会员或版主打击报复、不服从论坛管理的行为，视为严重失职。
10 涉及失职的超级版主，管理员可视情况给予警告、严重警告的处罚，严重失职的，由管理员提议经坛主同意后予以免职。

第四章  附则

第一条：本管理规定首先强调管理人员的自我约束、团队合作和凝聚力以及与会员间的沟通。
第二条：论坛管理员保留对任何管理人员的最终任免权。
第三条：本规定自公布之日起实行。

版主, 超级版主, 规定